為健全和完善公司中層干部市場化選聘和契約化管理體系，構建公司合理高效、適應市場競爭的用人機制，5月11日，秦豐種業召開部分中層干部公開競聘演講會議。

秦豐種業部分中層干部崗位公開選聘工作從4月中旬開展以來，先后經歷了方案制定、宣傳啟動、發布公告、組織報名、資格審查等階段，得到了公司廣大干部職工的一致擁護，此次競聘的崗位分別有2名中層正職和4名中層副職，共6名中層管理干部崗位，共有16名符合條件的競聘者參加演講。活動開始，種業集團黨總支副書記、總經理，秦豐種業董事長李曉鋒作引導性發言。

此次競聘演講評委由糧農集團黨群工作部、人力資源部負責人、公司班子成員和職工代表組成，公司黨群工作部對競聘演講過程進行全程監督。競聘演講結束后，公司還將進行組織考察、決策公示、錄用試用等選聘程序，真正建立市場化競聘、合同化管理、契約化考核和市場化退出的優良選人用人機制。

種業集團黨總支書記、董事長謝建國作總結講話，他指出公開選聘中層干部是貫徹落實糧農集團“1355”發展戰略規劃的重要舉措，是公司國有企業三項制度改革落地，建立充滿生機活力用人機制的生動實踐。秦豐種業要實現高質量發展亟需一批具有奉獻精神、開拓精神和擔當精神的干部來勇挑重擔。希望公司干部職工要正確對待競聘工作，正確看待競聘結果，樹立企業發展信心，堅決“打好種業翻身仗”，為公司早日建成國家級育繁推一體化現代種子企業做出積極貢獻。

公司領導班子成員、機關部門職工和子企業職工代表共計50余人參加本次活動。（種業集團）