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為了切實推動公司改革和機制體制創新，打造公平、公正、公開的選人用人環境，8月11日下午，營銷物流集團召開管理崗位競聘會，通過公開選拔、競爭上崗，激活“一池水”，助力公司的高質量發展。
本次公開競聘遵循“公開競爭、雙向擇優、人崗匹配”的原則，設立銷售經理和業務主管崗位，通過個人業績排名、綜合技能考試、競聘演講、工作經驗和綜合考評五個環節，全方面考察競聘者的能力素養，切實把綜合素質好、工作能力強、思想作風硬、道德品質優的年輕人員選拔出來，為公司的戰略發展提供強有力的人才支撐。
競聘演講中，6名銷售經理競聘者、9名業務主管競聘者，按照會前抽簽確定的順序，依次登臺競演，闡述個人工作經歷、競崗優勢、崗位認知和工作設想，思路清晰、條理分明，充分展示了良好的政治素養、突出的工作業績、勇于擔當的品質。評委根據競聘人員的綜合表現進行了評分，競聘監督小組對競聘演講過程進行全程監督。
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