分享
為健全和完善糧農集團下屬企業經理層成員任期制和契約化管理體系，構建合理高效、適應市場競爭的用人機制，4月11日集團公司召開陜西糧農營銷物流集團和陜西軍糧供應公司兩家一級子企業總經理職位公開競聘演講。
6名營銷物流集團總經理職位競聘者、9名軍糧供應公司總經理職位競聘者，按照抽簽確定的順序，依次登臺通過PPT等形式進行競演，現場回答評委和參會代表的提問。此次競聘演講評分小組由有關專家、集團領導、職工代表組成，集團紀檢監察室對競聘演講過程進行全程監督。
集團公司黨委書記、董事長劉利民總結講話，指出選人用人機制創新是糧農集團“1355”發展戰略規劃的重要內容，是激活體制機制的重要著力點。此次競聘競演，讓廣大干部職工看到了體制機制的“一池春水”正在激活，想事干事的氛圍正在形成，充滿朝氣和活力的新生力量正在興起。強調要圍繞機制體制變革創新，進一步擴大和延伸覆蓋范圍，不斷在干部流動和人才梯隊建設方面下硬功夫，為“再造一個陜西糧農”提供堅實人才機制保障。
活動開始，集團黨委副書記蘇琦作動員講話。集團班子成員、總部中層干部、營銷物流集團和軍供公司班子成員及職工代表、其他一級子企業組織人事工作分管領導及部門負責人，共計60多人參加本次活動。（王山）
集團新聞
陜西省人民政府